Planos de Saúde
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Planos de Saúde Pessoa Física
Plano de saúde individual
Plano de saúde individual, ou plano de saúde pessoa física oferece cobertura individual para pessoas que não estão vinculadas a uma empresa. Essa contratação é feita através do CPF do contratante, diferentemente de uma contratação empresarial que é realizada com um contrato entre a operadora de saúde e o a empresa contratante, pelo seu CNPJ.
Essa modalidade é bastante comercializada para pessoas que trabalham como autônomos, ou como CLT, em empresas ou órgãos públicos que não possuem o benefício do plano de saúde em seu contrato de trabalho. O plano de saúde individual oferece ótimos custos-benefícios com coberturas regionais e opções para hospitais e laboratórios, proporcionando segurança e retaguarda para a saúde do contratante.
O plano de saúde pessoa física pode ser estendido aos familiares, dentro do mesmo modelo de contratação, através do CPF do titular, que responde pelas obrigações do contrato e por seus dependentes. Para a contratação do plano de saúde familiar, as operadoras exigem o vínculo entre o titular e os dependentes. Consulte valores de planos de saúde.
Planos de Saúde Empresarial
Plano de saúde corporativo
O plano de saúde empresarial não é uma obrigação que a empresa tem com seus funcionários e sim um benefício que ela oferece para contribuir com a saúde e assistência de seu colaborador e familiares (o benefício é extensível) tornando mais atraente o pacote de contratação e gerando cuidados ao seus funcionários, retenção e satisfação no ambiente de trabalho.
O plano de saúde empresarial conta com uma série de benefícios, serviços inclusos e assistências, tais como exames laboratoriais, opções em hospitais para internações, clínicas para exames e consultas com especialistas, avaliações e tratamentos psiquiátricos ou com psicólogos, atendimento de emergência em ambulatórios e prontos atendimento e prontos socorro na rede conveniada.
O plano de saúde empresarial pode ser contributário ou não. Caracteriza-se como contributário na modalidade em que a empresa desconta do funcionário, uma parte da mensalidade. Quando o valor da mensalidade é integralmente absorvido pela empresa, o plano configura-se como não contributário. Consulte valores de planos de saúde.
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Qual da diferença entre o Plano de Saúde e o Seguro Saúde
No Plano de Saúde normalmente a abrangência é regional e não tem reembolso de consulta médica, o beneficiário deve utilizar a rede vinculada ao plano nos locais determinados da cobertura.
O Seguro Saúde, normalmente, é de abrangência nacional e as consultas médicas ou exames efetuados fora da rede de atendimento podem seguir um critério de reembolso (a operadora reembolsa o valor da consulta ou parte dela para que o cooperado possa se consultar com o seu médico de preferência), dependendo de cada contrato.
O seguro saúde pode ser contratado apenas para os sócios da empresa e seus familiares (cônjuges e filhos) através do CNPJ da empresa. Essa modalidade oferece aos segurados a possibilidade de escolher médicos, hospitais e laboratórios de sua preferência, e não apenas os indicados ou conveniados como no caso dos planos de saúde.
No seguro saúde, após os procedimentos, consultas e exames, o segurado solicita o reembolso de suas despesas. Dependendo da seguradora, os reembolsos podem ser parciais ou integrais.
Geralmente as operadoras dos seguros saúde oferecem serviços com valores mais atraentes, ou seja, com ótimo custo benefício.
Valores de Planos de Saúde
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